“１人ひとりの活躍の場を見出す”
イシグロ流のキャリア形成

多彩なキャリアパス

当社では社内で様々な事業・職種を経験することができる「導入研修制度」や、社員の様々なニーズに応える働き方を用意しています。「将来どのようなキャリアを歩んでいきたいのか」「どのような働き方をしたいか」は社員一人ひとり異なります。十人十色、様々な人材が活躍できる場を提供しています。

「育てる」人事制度

当社では成果や数字だけでなく、成果を生み出すための「過程」も評価の指標としています。目標を達成するために、どういった計画を立てて、どのように行動したのか。他の誰かとの比較ではなく、その人自身の成長を重視した人事評価を行っています。「自ら考えて動く」ことに挑戦する大切さを理解しているからこそ、先輩や上司の力を借りながらでも取った行動をきちんと振り返り、その後のさらなる成長につなげていく人事制度です。

「学びの場」の提供

学ぶことは、スタッフを豊かにする一助になると考えている当社。社内外の研修への参加や、資格取得支援、スキルアップのための費用補助などの制度を整え、積極的に学ぼうとする姿勢を大切にしています。直接的に業務に関係することはもちろん業務に関係のないことであっても、多くの経験や知識を得ることが人としての成長につながるため、「学びの場」の提供には余念がありません。いつまでも、学ぶことへの興味を持ち続けていただきたいです。

当社には、画一的なキャリアパスがありません。
だからこそ、自分では思ってもみなかったキャリアを描いていける可能性もあります。
もちろん、明確にやりたいことが決まっていれば、そこを目指していただいて構いません。
ですが、石黒商事にはたくさんの可能性が広がっています。
いろいろな経験をしていく中で、目標を見つけていってください。

入社後、独り立ちへ向けたサポート